고용지원금 vs 고용안정지원금 vs 고용유지지원금 비교

고용지원금 vs 고용안정지원금 vs 고용유지지원금 비교

 

💼 1. 고용지원금

 

고용지원금은 정부가 근로자와 기업 모두에게 제공하는 다양한 고용 관련 제도의 총칭입니다.

 

청년, 중장년, 경력단절여성, 장애인 등 취업 취약계층에게는 취업 장려금을,

 

기업에게는 신규 채용 시 지원금을 지급하는 방식이 대표적입니다.

 

또한 직업능력개발훈련, 구직활동 지원, 고용유지 제도까지 모두 포괄합니다.

 

쉽게 말해, 고용지원금은 ‘고용과 관련된 모든 정부 지원금’을 아우르는 큰 틀입니다.

 

 

정리

• 📌 고용지원금 = 전체적인 고용 관련 지원 제도
• 👩‍💼 개인: 취업 장려금, 직업훈련 지원
• 🏭 기업: 신규 채용·고용 유지 시 지원
• 🗂️ 청년추가고용장려금, 직업능력개발훈련지원금, 고용유지지원금 등 포함

 

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🛡️ 2. 고용안정지원금

 

고용안정지원금은 고용지원금 안에서도 특히 고용을 안정적으로 유지하는 데 집중된 제도입니다.

 

근로자가 일자리를 잃지 않도록 기업과 근로자를 동시에 지원하는 목적을 가지고 있습니다.

 

예를 들어 고령자를 계속 고용하는 기업에 주는 ‘고령자 고용안정지원금’,

 

출산휴가나 육아휴직 시 기업에 지원하는 제도,

 

그리고 고용유지지원금 등이 포함됩니다.

 

즉, 고용지원금의 하위 개념이지만 ‘안정’이라는 키워드에 초점을 맞춘 제도입니다.

 

 

정리

• 📌 고용안정지원금 = 고용지원금의 하위 개념
• 👴 고령자 고용안정지원금, 출산·육아휴직 지원금 포함
• 🏭 기업+근로자 모두에게 안정적 고용 보장
• 🎯 핵심: “일자리를 지키고 유지”

 

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🏢 3. 고용유지지원금

고용유지지원금은 고용안정지원금 안에 포함된 구체적인 제도입니다.

 

경기 불황이나 경영난 등으로 근로자를 해고해야 하는 상황에서,

 

기업이 해고 대신 휴업·휴직을 선택하면 정부가 근로자 인건비 일부를 지원합니다.

 

이로써 기업은 인건비 부담을 덜고, 근로자는 일자리를 잃지 않고 계속 고용을 유지할 수 있습니다.

 

코로나19 시기에도 이 제도를 통해 많은 기업과 근로자가 혜택을 받았습니다.

 

따라서 고용유지지원금은 고용 안정화를 위한 가장 직접적인 제도 중 하나입니다.

 

 

정리

• 📌 고용유지지원금 = 고용안정지원금의 세부 제도
• 🏭 대상: 해고 대신 휴업·휴직 선택한 기업
• 💰 정부가 인건비 일부 지원
• 👥 기업은 부담 완화, 근로자는 고용 유지

 

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📊 정리

구분	고용지원금	고용안정지원금	고용유지지원금
의미	고용 관련 모든 지원 제도(큰 틀)	고용을 안정적으로 유지하기 위한 지원금	해고 대신 휴업·휴직 시 인건비 일부 지원
대상	청년, 중장년, 장애인, 경단녀, 기업 등	고령자, 육아휴직자, 고용위기 근로자 등	해고 위험 기업과 근로자
종류/예시	청년추가고용장려금, 직업능력개발훈련지원금 등	고령자 고용안정지원금, 출산휴가 지원금 등	고용유지지원금 단독 제도
관계	가장 넓은 개념(포괄)	고용지원금 안의 하위 개념	고용안정지원금 안의 세부 제도

 

🎯 마무리

 

정리하면,

 

💼 고용지원금 = 고용 관련 제도 전체를 아우르는 큰 개념

 

🛡️ 고용안정지원금 = 그 중에서 “고용을 안정적으로 지키는” 범주의 하위 개념

 

🏢 고용유지지원금 = 고용안정지원금에 속하는 구체적 제도 하나

 

 

👉 따라서 고용유지지원금은 고용안정지원금의 일부이고,

 

고용안정지원금은 고용지원금의 일부라고 이해하면 깔끔합니다.

 

 

 

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